Согласно ст. 288 ТК РФ работодатель может прекратить трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной только в том случае, если договор заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 288 ТК РФ работодатель может прекратить трудовой договор, заключенный с лицом, работающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной только в том случае, если договор заключен на неопределенный срок.

В таком случае работодатель в письменной форме не менее чем за две недели обязан предупредить лицо, работающее по совместительству, о прекращении трудового договора.