Да, работодатель имеет такое право, но только в специальных случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Согласие работника не требуется в следующих случаях (ч.ч. 2,3 ст. 72.2 ТК РФ):

- перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

- перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если такие случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в п. 1.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.