Могут ли работника уволить за подработку?

Подработкой принято называть деятельность граждан, выполняющих дополнительную работу, помимо основного места работы.

Трудовое законодательство не запрещает трудиться одновременно у нескольких работодателей на условиях совместительства. Однако из данного правила есть исключения.

Существуют категории работников, которым закон запрещает работать по совместительству. К таким работникам относятся:

- лица в возрасте до 18 лет;

- лица, занятые на работах с вредными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями труда;

- работники, труд которых связан с управлением транспортного средства, если работа по совместительству так же связана с управлением транспортного средства;

- государственные и муниципальные служащие, руководители организаций, охранных предприятий, а также охранники.

Таким образом, трудиться дополнительно можно, если работник не попадает под категорию лиц, указанных выше и если работа по совместительству не препятствует выполнению своих обязанностей по основному месту работы.

Помощник прокурора Фрунзенского района г. Саратова

Ксения Шапошникова