Вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».

Документ предусматривает возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено.

С новым работодателем заключается срочный трудовой договор, который может быть продлен при взаимном соглашении обеих сторон.

Такой перевод может быть осуществлен только по желанию работника. Предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпуска и трудовых гарантий.

Такая антикризисная мера поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива – сохранить персонал даже в случае временных трудностей.

Данная мера будет действовать до 31 декабря 2022 года.

Помощник прокурора Фрунзенского района г. Саратова

Ксения Шапошникова