Можно ли отказать в приеме на работу из -за отсутствия прописки?

Отказать в приеме на работу соискателю из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания - нельзя.

В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предоставить при заключении трудового договора:

- Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

- Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС);

-  Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

-  Документы воинского учета при необходимости.

С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.

Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Помощник прокурора Фрунзенского района г. Саратова

Ксения Шапошникова